第二新卒エージェントneo
就職/転職サポートの第二新卒エージェントneoは10代・20代のえらぶ就職転職満足度No.1、オス スメしたいエージェントNo.1、就職転職相談しやすさNo.1の実績です。第二新卒はもちろん、フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職など学歴不問で就業支援をしています。
第二新卒エージェント利用のメリット
1)手厚い正社員就職サポート
一人あたり平均8時間の手厚いサポートに加え企業担当による面談対策、幅広い求人をご紹介します。内定後はもちろん、入社後もサポートいたします。
2)スピード感のある就職活動支援もお任せください
初回2時間の面談でヒアリングから求人紹介まで完了します。最短3日で内定獲得の利用者様もいらっしゃいますよ。ご希望の就業時期に合わせてご支援します。
3)はじめての就職、転職もお任せください
未経験OKの正社員求人も多数取り扱っております。取引企業は累計10,000社以上あり、運営会社であるネオキャリアのスタッフも第二新卒者9割で不明点も安心です。
転職サイトを利用するメリットは？
1. 多くの求人情報へのアクセス
転職サイトは多くの企業が掲載する求人情報を集約しています。そのため、自分の希望条件に合った多くの求人にアクセスできます。
2. 求人検索の効率化
転職サイトでは、自分の希望条件に合わせて検索フィルターを設定することができます。たとえば、勤務地や職種、給与などの条件を指定して、自分に最適な求人を探すことができます。
3. 応募の簡素化
転職サイトでは、オンラインで簡単に履歴書や職務経歴書を登録し、求人に応募することができます。また、一度登録した情報を使って複数の求人に応募することも可能です。
4. 求人情報の通知
転職サイトでは、自分の希望条件に合った求人情報が掲載された際にメールやプッシュ通知で通知してくれる機能があります。これにより、新しい求人情報を見逃すことなく、効率的に転職活動を行うことができます。
5. 求人情報の比較
転職サイトでは、複数の求人情報を比較することができます。企業の評価や口コミ情報、福利厚生なども参考にしながら、自分にとって最適な職場を見つけることができます。
これらのメリットを活用することで、効率的に転職活動を進めることができますよ。
6月入社のメリット
6月に転職先へ入社しても後悔しないかとお悩みの方もいらっしゃるかと思いますが、結論、転職において6月入社はメリットがあるため、自分に合っているタイミングかを見極めたうえで転職活動を進めるのが得策です。
転職すべきか見極めやすいタイミングである
まずは、転職すべきか見極めやすいタイミングであることが挙げられます。
決算期として設定されていることが多い3月は4月以降の新たな期に向け、多くの企業において事業体制の見直しや人事異動、新規事業立ち上げなどの動きが見られます。
それに伴い2～4月のタイミングでは次期の自分の業務内容やポジションが明確になるため、今の職場から離れるべきか、それとも留まるべきかを判断しやすい時期であるといえます。
詳しくは後述しますが、6月入社に向けて転職活動を進める場合は2～4月にかけて転職活動を開始するため、中でも特に“(今の職場環境などが原因で)転職したいと考えてはいるけど決断しきれていない”という方は、次期の事業体制が明確になってからの判断でも遅くはないでしょう。
4月に意外な求人が出る可能性がある
次に挙げられるのは、4月に意外な求人が出る可能性がある点です。
たとえば、3月までに採用しきれなかったポジションでの募集が4月以降も継続したり、3月決算の企業においては、大幅な組織変更の影響で4月以降に中途採用が開始されることもあります。
中には3月に想定以上の退職者が出た影響で、普段は採用していないポジションでの募集がかけられるなど、意外な求人に出会える可能性があるのです。
先ほどもお伝えしたように、6月入社の場合は2～4月中に転職活動を始めることになるため、中でも4月に求人を探し始める場合にはこれらの恩恵に預かりやすいといえます。
ライバルが少ない時期に活動できる
次に、ライバルが少ない時期に転職活動ができるというメリットが挙げられます。
一般的に12月や6月にボーナスが支給されるため、ボーナス受給後の1～2月、7～8月に退職する層が多くなっています。そのため、そこに該当しない3～6月はライバルが少ない穴場の時期であるといえます。
ライバルが多い時期に転職活動を行うと、たとえ応募条件を満たしていてもより経験値やスキルの高い求職者に採用枠を奪われるリスクが高まるため、ライバルが少ない時期に転職活動を行えるのは大きなメリットといえるでしょう。
転職前後にリフレッシュ期間がある
最後に、転職前後にリフレッシュ期間があるというメリットが挙げられます。
6月入社の場合、土日祝日が休みであればゴールデンウィーク期間を転職前のリフレッシュ期間、ないしは転職後に向けた準備期間として活用できます。
加えて、サービス業などの夏に繁忙期を迎える仕事でない限りは入社して少し経った8月に夏休みを取得できるため、｢新しい環境に少し疲れたな｣と感じやすい良いタイミングで息抜きをすることができます。
転職の直前にゴールデンウィークのような長期休暇があれば腰を据えて準備することができるだけでなく、それまでの疲労を癒すこともでき、転職時にはより一層良いスタートを切れるでしょう。
